Рескиллинг и апскиллинг
Алексей Черняк14 января 2022 · Выпуск №95Что получится, если объединить эти 3 тренда:
- Машины всё больше забирают работу у людей;
- Переход к фрилансу и «экономике криэйторов», где каждый может зарабатывать на своём творчестве;
- Демографическая яма в развитых странах, которая с каждым годом усугубляется (уже 44% бездетных американцев не планируют когда-либо обзавестись детьми).
Итог — растущий дефицит квалифицированных работников, которые всё чаще бросают свои заводы и «галеры» и становятся фрилансерами, блогерами и последователями FIRE. В то же время образуется избыток низкоквалифицированных сотрудников.
Поэтому сейчас всё чаще говорят об «убийстве двух зайцев сразу» — рескиллинге, переобучении текущих сотрудников. И похоже это станет будущим работы, ведь прогнозы удручающие:
- Всемирный экономический форум в своем отчете утверждает, что к 2025 году половине сотрудников придется переобучаться, чтобы не потерять свою работу.
- В ближайшие 10 лет в России могут лишиться работы 6 млн человек, а 25 млн будут вынуждены переучиваться. Уже сейчас около 40% компаний заявляют, что планируют сокращать количество персонала благодаря технологиям.
- McKinsey в своем отчете пишут, что переподготовка потребуется в отраслях с высокой долей физических операций — в производстве, транспорте, розничной торговле. А это бОльшая часть рабочих мест.
Многие компании уже сейчас предлагают рескиллинг:
- Яндекс.Такси недавно предложили водителям бесплатно освоить ИТ-специальности. На программы «из таксиста в веб-разработчика» направили 20 млн рублей.
- Стартап Guild Education договаривается с компаниями, чтобы те платили за переобучение уволенных сотрудников, затем договаривается с другими работодателями о трудоустройстве. В июне стартап поднял $150M инвестиций.
- Google и многие другие компании создают внутренние курсы, которые засчитываются как аналог высшего образования.
- Неплохо растут платформы для развития талантов внутри компании — Gloat, Eightfold.
Как это применить? Продавать компаниям B2B SaaS для переобучения сотрудников. Создавать курсы для обучения новым профессиям с оплатой после трудоустройства. Мы такое делаем в Product University.
Первоисточник: pewresearch.org/fact-tank/2021/11/19/growing-share-of-childless-adults-in-u-s-dont-expect-to-ever-have-children
Весь выпуск №95
11 идей- 01Zepeto
- 02Botto
- 03Рескиллинг и апскиллинг
- 04Название скрытоPROКто станет убийцей Google
- 05Название скрытоPROАмбассадоры для групповых закупок
- 06Название скрытоPROB2B SaaS для грузоперевозок
- 07Название скрытоPROКак заработать на списках покупок
- 08Название скрытоPROПроверка подлинности вещей в e-commerce
- 09Название скрытоPROОфисы по запросу
- 10Название скрытоPROПлатформы для моддинга
- 11Название скрытоPROБойкоты соцсетей
Смотрите также подборки
Рассылка Tweekly
Такие идеи — каждую пятницу
10 бизнес-идей с цифрами и первоисточниками. 30 000+ предпринимателей уже читают. Бесплатно.