Зарплату платят за навыки, а выбирают по резюме. Разрыв монетизируют

Кофе за 200 руб в день, считай 73 тысячи в год. Теперь представьте найм: компания тратит $10k на оффер новичку, который уйдет через 3 месяца. По факту это пожар.

Ребята мутили сервис предиктивного найма не по диплому, а по навыкам. ML тестит софт-скиллы и харды, дает риск-счет. За четыре года подняли миллионы долларов бизнесмены нанимают быстрее. Депозиты неудачных сотрудников сохраняют. (А когда нанимаешь сам, думаешь: свою метрику бы проверить.)