Зарабатывают на споре о сотрудниках: шэринг кандидатов

Раньше рекомендация ''не взяли, но годный'' считалась странной. Теперь это норма, рынок изменился.

Стартап сделал платформу, где рекрутеры дарят друг другу талантливых кандидатов. Те проходят собеседования без десятков откликов. Конверсия в наем, десятикратная к обычной. Сейчас там два десятка тысяч кандидатов, тысячи рекрутеров.

Повторить может любой: алгоритмы скоринга, комьюнити HR, монетизация с найма. Нужны десятки миллионов на разработку и маркетинг. Но механика отработана, ниша горячая.