Зарабатывают на мотивации сотрудников без зарплаты

Сколько раз ты видел, как классный спец уходит к конкуренту за те же деньги? Просто потому, что там его ценят. Механика простая: стартап создал площадку для «пятёрок» от коллег и босса.

Внутренняя валюта, баллы, значки, ребята выстроили рынок нематериального признания. Работодатель покупает лицензию, сотрудники крутятся в этой игровой среде. Обороты сервиса измеряются миллионами долларов в год. Прикинь, просто за то, что люди ставят лайки и пишут «молодец».

Так что в конкурсе зарплат не участвуй. Продавай культуру. Тут иксы выше.