Зарабатывают на благополучии сотрудников: методы и механика

Представь, компания тратит $50 на фитнес-страховку одного сотрудника в месяц. Умножь на 500 человек, $300k в год. Это просто фитнес. А есть ещё психолог, сон, питание. Короче, работодатели платят за self-care.

Суть: стартап предлагает платформу, где компания выбирает корзину бенефитов под каждого сотрудника. Механика простая: В2В продажи, подписка. Средний чек, десятки тысяч долларов в год на клиента. Масштаб, сеть из агентов. Иксы роста за счёт новых программ, (фиг оценишь, но по ощущениям так) .

Депозиты сюда добавляют корпоративные клиники. Вердикт: банальный холистик.