Сотрудник на месяц поздно выходит, два месяца вкатывается, а через полгода уходит. HR третий раз размещает вакансию, тратит на отбор 40 часов плюс бюджет на рекрутера. Как вообще экономика рекрутинга выживает? Один стартап придумал цеплять соискателя до того, как он разошлёт резюме. Просит студента заполнить опросник про карьерные цели — считай, твой же будущий поиск. Алгоритм сам мэтчит его с вакансиями, причём по факту работодатель платит только за отклик кандидата, который действительно может прийти.
Конкретика ребята не раскрывают официально, но цифры такие: конверсия в интервью в 22 раза выше любой тебе Hh. Партнёры по вузам + соискатели каждый день. Чисто сократить time-to-hire на месяцы, и рекрутеру меньше мороки.
Никакого фейкового равенства. Профили отражают реальные ожидания: кто хочет $200k и релокейт, кто 50 и фулрид.
🔒 Полный разбор — в базе Tweekly
- Название стартапа и ссылка на первоисточник
- Точная выручка или сумма инвестиций
- Тренд, который оседлал стартап, с графиком
- Поиск и фильтры по 3 500+ идеям и 35+ отраслям
От 825 ₽/мес при годовой подписке · Отмена в любой момент · Возврат 14 дней
Смотрите также подборки
