Платформа для карьерного роста внутри компании: как найти скрытые таланты без лишнего найма

Ваши сотрудники занимают не свои должности? Скорее всего, да.

Этому стартапу раскопали $57M на то, чтобы превратить угадайку в науку. Забудь про резюме и собеседования, тесты, опросы, алгоритмы подсвечивают, кто реально крут, даже если человек работает бухгалтером. А потом шлют уведомления HR: «Эта секретарша верстает сайты, дайте ей настоящий проект». Механика банальная, но работает. Вместо сотен откликов, один внутренний трансфер. Экономия на найме и рекрутерах колоссальная.

Сколько теряет бизнес на текучке? Ставки сделаны?