Что вы делаете, когда лучший сотрудник выгорает из-за больных родителей?
Кадры решают всё.
Стартап придумал способ нематериальной мотивации, который бьёт точно в цель. Вместо поощрения самого работника, забота о его пожилых родственниках. Механика: компания покупает сервис, а сотрудник вызывает службу помощи родителям. Выезд сиделки, помощь с документами, запись к врачу. Человек меньше отвлекается, меньше нервничает, выше продуктивность. Модель на подписке: B2B-контракт от десятков тысяч рублей в год. В России рынок только формируется, многие семьи живут с вечным чувством вины. Тут можно масштабировать быстро: растущий сегмент, конкурентов почти нет.
Повторять в любом городе с платежеспособным бизнесом. Маржа приятная, операционка простая, подбор и контроль исполнителей. (Если HR-ы поймут ценность, они сами прибегут.)
🔒 Полный разбор — в базе Tweekly
- Название стартапа и ссылка на первоисточник
- Точная выручка или сумма инвестиций
- Тренд, который оседлал стартап, с графиком
- Поиск и фильтры по 3 500+ идеям и 35+ отраслям
От 825 ₽/мес при годовой подписке · Отмена в любой момент · Возврат 14 дней
Смотрите также подборки
