Допустим, курс стоит 1000 баксов. За три месяца выходит 11 в день. Потом новый навык приносит +5000 в год. Вопрос: кто даст эти 1000 сейчас?n
Обычный ответ: сам плати. Или кредит. Но есть схема, где за обучение платит будущий работодатель. Как стартап-рекрутер, который зарабатывает потом с вашей зарплаты.n
Механика простая: обучение арендует у ученика процент от будущего дохода. Скажем, 5% на 3 года. Вы не рискуете деньгами, платите, только когда устроились и получаете чек.n
Для компаний это окно на рынок талантов закрыто? Они не ищут сами, а просто подписываются на студентов. Сейчас поясню: кто первый застолбил выпускников, тот и выиграет.
🔒 Полный разбор — в базе Tweekly
- Название стартапа и ссылка на первоисточник
- Точная выручка или сумма инвестиций
- Тренд, который оседлал стартап, с графиком
- Поиск и фильтры по 3 500+ идеям и 35+ отраслям
От 825 ₽/мес при годовой подписке · Отмена в любой момент · Возврат 14 дней
Смотрите также подборки
