Кто платит больше из-за рекордных увольнений?

Раньше компании диктовали условия. Теперь, работники.

Число вакансий в США зашкаливает. Минимальная зарплата, на которую согласны люди, взлетела на $10 000 за год. 26% готовы уйти сразу, как найдут что-то интереснее. Причина? После пандемии многие ушли во фриланс или свой бизнес. Фондовый рынок сделал людей богаче, подняв планку ожиданий. А демографический провал 90-х усугубил дефицит кадров.

И вот парадокс: компании начали переплачивать за сотрудников, но получают меньшую отдачу. Как бизнесу адаптироваться? Узнай в полном разборе, цифры внутри.