Заводской токарь учит Python и получает от HR фирмы оффер. Звучит безумно, а это уже мейнстрим.
Дело тут не в ёрничестве. Компании ломятся брать людей без диплома. Причина: старые методики образования умерли. Работодателям не нужны теории из вуза, им нужны навыки прямо сейчас. Вот и появились образовательные стартапы, которые делают конвейер: взяли человека с завода, за три месяца натаскали, отправили в IT. Миллионы долларов на этом крутятся.
Повторить схему можно так: купить курс по востребованной специальности (аналитика, тестирование, DevOps), найти партнёра-работодателя, который возьмёт выпускников. Фишку „из грязи в IT“ упакуйте агрессивно. Ваш доход, или процент с зарплаты ученика, или платёж от компании за готового специалиста. Масштабируемость: как только наладите поток, клиенты выстроятся в очередь. Кажется, это новая норма.
🔒 Полный разбор — в базе Tweekly
- Название стартапа и ссылка на первоисточник
- Точная выручка или сумма инвестиций
- Тренд, который оседлал стартап, с графиком
- Поиск и фильтры по 3 500+ идеям и 35+ отраслям
От 825 ₽/мес при годовой подписке · Отмена в любой момент · Возврат 14 дней
Смотрите также подборки
