А вот и второй проект про рекрутинг, он посвящен массовому найму в ритейл (кассиры, грузчики и т.п.) Проблема — на одну вакансию кассира приходит 200 заявок (или не приходит, но это совсем другая проблема). HR должен провести 200 телефонных скринингов по 15 минут. Это 50 часов монотонной работы, чтобы отобрать 10 человек на интервью. И половина из отобранных не придёт, потому что уже нашла работу, пока вы звонили остальным.
Шведские викинги из Hubert решили автоматизировать этот кошмар.
Стартап получил €2.5M. Компания уже прибыльна — редкость для AI-стартапов — и прогнозирует рост выручки на 400% в 2025 году.
AI-интервьюер Hubert делает за рекрутера всю грязную работу 24/7. Кандидат получает ссылку, проходит структурированное интервью в удобное время. Система задаёт ситуативные вопросы типа «Что будете делать, если покупатель агрессивен?» или «Как поступите при нехватке товара на полке?», анализирует ответы на естественном языке и ранжирует кандидатов по релевантности.
Точность отсева нерелевантных кандидатов — больше 90%. Время закрытия вакансий сокращается с недель до дней. И главное — никакой предвзятости: алгоритм не смотрит на возраст, пол или акцент. Только на суть ответов.
Рынок созрел для автоматизации
По данным исследований, использование ИИ в найме сокращает время на подбор и снижает затраты на 40%. И это не предел — технологии только начинают проникать в HR. Большинство компаний всё ещё используют Excel и телефон как основные инструменты рекрутинга.
Hubert попал в идеальный момент. Рынок труда перегрет, найти кассира или продавца стало сложнее, чем программиста. Зарплаты растут, а качество кандидатов падает. Автоматизация первичного отбора — отличный способ сэкономить на рекрутинге и получить более подходящих кандидатов.
Кандидатский опыт создаёт виральность: соискатели рассказывают друзьям о необычном формате интервью, где не нужно ждать звонка и можно отвечать в пижаме в 2 часа ночи. Это привлекает больше кандидатов к компаниям-клиентам Hubert.
Как заработать на автоматизации отбора кандидатов
Создайте специализированное решение для найма водителей-курьеров. Там свои требования: проверка прав, опыта вождения, знания города. ИИ может проводить виртуальный тест-драйв через ситуативные задачи.
Разработайте white-label решение для кадровых агентств. Они смогут предлагать ИИ-скрининг как премиум-услугу своим клиентам, а вы будете брать процент с каждого интервью.
Адаптируйте технологию для оценки soft skills медицинского персонала. Эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникация с пациентами — всё это можно тестировать через ситуативные кейсы.
Еще примеры
- Paradox — чат-бот Olivia для автоматизации рекрутинга
- Mya Systems — конверсационный ИИ для найма
- AllyO — end-to-end автоматизация рекрутинга
- Ideal — ИИ для скрининга резюме и кандидатов
