Хантинг как маркетинг: как привлечь топов через продающую вакансию

Раньше вакансию писал HR, потом её выкладывали на доску, и ждали. Теперь воронка – та же, что для товаров.

Стартап придумал мутить из обычной вакансии мощный маркетинговый канал: CRO, персонализация, A/B тесты. Тоже любовь к метрикам. Конверсия в отклик выросла в 6 раз.

Зарплаты кандидатам – не диапазон, а таргетинг по уровню. Компании забирают лучших, потому что первые видят предложение. Механика площадки (фиг оценишь, но по ощущениям так) превращает скучную вакансию в публичную оферту.

Деньги – на подписке с работодателей. Идея: превратить отдел рекрутинга в отдел рекламный. Хитро – считать лидов.