Автоматический скрининг кандидатов: алгоритмы вместо HR

Рекрутинг автоматизируют везде. Даже background check, проверку опыта, рекомендаций, соцсетей, теперь делают алгоритмы. За месяц в этой теме три крупные сделки.

Один сервис ежегодно обрабатывает миллионы проверок. В клиентах гиганты вроде Lyft и Netflix. Выручка конкурента, сотни миллионов. Другой аналог только привлёк раунд на миллионы. Механика простая: API для работодателей, интеграция с HR-системами, автоматический сбор данных из открытых источников. Цена за проверку, копейки, но объём создаёт иксы.

Тренд очевиден. Автоматизация проникает в сферы, где раньше сидели люди.