Миллениалы больше не хотят спокойно работать на одной работе. Пандемия спровоцировала «
великую отставку» — рекордное количество сотрудников уволились или поменяли работу за прошлый год. Как же удержать новое поколение работников на одном месте?
Стартап
Keep предложил использовать схему «отложенных бонусов». Она похожа на стандартную процедуру вестинга в стартапах, но наградой идут не акции компании, а деньги.
В красивом приложении сотрудник видит: через 3 месяца работы мне положены $1000, через 12 месяцев — $5000. Оформляется это как беспроцентный кредит, тело которого «сгорает» через настраиваемый промежуток времени. Итог — текучка кадров снижается, продуктивность и лояльность растут. На этой неделе стартап
поднял $9М инвестиций.
Что по цифрам? Количество уволенных по собственному желанию в прошлом году
побило все рекорды: по сравнению с 2019 годом, уволилось в 2 раза больше людей. И это не только «галеры»: по опросу 30 тыс. работников Microsoft,
41% рассматривают увольнение. Это число возрастает до 54%, если выделить только поколение зумеров.
Ещё примеры. Снятие финансового стресса сотрудников.
Origin,
Brightside и
Salary Finance подняли крупные раунды в прошлом году. Они предлагают целый набор услуг от рефинансирования кредитов до обучения финансовой грамотности.
Повышение значимости сотрудников.
Awardco подняли $65M инвестиций на платформу для благодарностей сотрудникам за хорошую работу.
Workhuman — HR-платформа для поднятия духа в компании.
$131.5M инвестиций.
Как это применить? Запускать подобные сервисы у нас.
