Бизнес-идеи и тренды:
Сервисы вокруг сгенерированных фото и расцвет временного ритейла

Тренды недели. Что растёт и как это применить

1. Kive — cервисы вокруг сгенерированных фото

Все изображения в этом выпуске сделаны с помощью нейронных сетей:
Stable Diffusion, DALL-E 2 и Midjourney.

Мир захлестнула волна картинок, сгенерированных нейронками. Теперь они постепенно обрастают инфраструктурой и сервисами вокруг себя. Несколько примеров из последнего:

• Kive — «Pinterest для сгенерированных фото», альбомы и коллекции картинок с тегами от ИИ. На днях подняли $7М инвестиций.
• Поисковики по фото, сгенерированным нейронками — «стоковые фото 2.0». Lexica взлетели до 4М визитов на сайт в месяц. Также неплохо растут StockAI, OpenArt.
• Маркетплейсы для купли-продажи промтов — PromptBase, Public Prompts. Как спросить у нейросети, чтобы получить интересные результаты. 
• Визуальные новеллы от нейросети. MidJourney уже может полностью отрисовать новеллу и попасть в список бестселлеров на Amazon. 
• Интеграции с Unreal Engine для создания внутриигрового контента. 
• Дизайны логотипов, >интерьеров, одежды и эскизов тату от нейронки. 

В чем тренд? ИИ всё больше отбирает работу у создателей любого контента. DALL-E и Stable Diffusion уже могут конкурировать с художниками и иллюстраторами — и не только с любителями. Благодаря развитию нейросетей, сейчас можно нагенерировать практически любой контент: от компьютерного кода до 3D-миров.

Как это применить? Обучать нейронки и запускать собственные нишевые сервисы для генерации картинок. Либо делать плагины к существующим популярным инструментам.

Agile + Scrum за 15 дней. Практичный онлайн-курс, начало — 25-го октября, в Product University.

Ведет Aglie-коуч из офиса трансформации Сбера.

Коммерческая недвижимость переживает не лучшие времена: сначала пандемия, теперь инфляция и рецессия. А в РФ ещё и уход зарубежных брендов совместно с мобилизацией. 

В итоге, освободилось множество мест с хорошим трафиком: возле метро, в торговых и офисных центрах. Управляющие недвижимостью готовы идти на уступки и сдавать на недолгий срок, лишь бы объект не простаивал. 

Хороший пример эксплуатации этого тренда — американская сеть товаров к Хэллоуину Spirit Halloween. Они работают всего несколько недель в сентябре и октябре перед Хэллоуином: «из ниоткуда» открывают 1400 магазинов по всей стране и нанимают 30 тысяч временных рабочих, в основном студентов. За эти недели они продают товаров на $1.3В, причём супермаржинальных и не требующих особых условий хранения — аксессуары, костюмы, конфеты и т.д. Потом весь год отдыхают, до следующего Хэллоуина.

Конечно, эту модель можно применить и для других товаров «импульсного спроса» — цветы на 8 марта, школьная форма к 1 сентября, пиротехника к Новому Году. А также помогать интернет-брендам тестировать оффлайн-каналы привлечения — уже появляются подобные провайдеры We Are Popup, Leap, Uppercase. 

Как это применить? Тестировать подобные форматы «временного ритейла» у нас. А ещё лучше — запускать платформы, которые объединят управляющих недвижимостью и предпринимателей: например, Appear Here, Codi.

Дефицит школьных учителей с каждым годом растёт: педагоги массово увольняются из-за низких зарплат и переработок, а молодёжь неохотно идёт преподавать. 

При этом заработок учителей никак не зависит от качества их обучения. Топовые преподаватели получают почти столько же, сколько и средние. Как итог, амбициозные ребята не идут в учителя — для многих абитуриентов «пед» становится последним вариантом, когда не добирают баллов на другие направления. Получается «негативный отбор», из-за чего качество образования с каждым поколением падает.

Британский стартап Zen Educate на днях поднял $21М, чтобы исправить эту проблему. Они создали маркетплейс по типу Uber для поиска гибких подработок учителям. Школы могут быстро закрывать смены без дорогостоящих услуг рекрутинговых агентств. Оплата учителя привязывается к отзывам на платформе, что побуждает работать усерднее. Стартап работает в 5 городах Англии, раунд подняли на расширение в Штаты. 

В чем тренд? «Номадизация» — переход к удалённой и разъездной работе даже у тех профессий, которые казалось бы не приспособлены. Мы это уже наблюдали у кассиров (Bite Ninja), медсестёр (Nomad Health) и даже сантехников (HomeX).

Компании экономят на штате, сотрудники же получают все плюсы и минусы «уберизации»: гибкий график, работа из любой точки мира, отсутствие планки в заработке — как максимальной, так и минимальной. 

Как это применить? Следующий год у нас объявлен годом педагога, для повышения престижа профессии и запуска новых проектов по поддержке учителей. Можно заходить в школы и тестировать собственные проекты в этой теме.

10 трендов каждую неделю, сообщество, участие в курсах. Доступ к архиву, более 1000 трендов. Окупается с первого же внедренного бизнес-тренда или идеи.

Спорим по поводу одного нового проекта: собирать команду в офисе или делать распределенной по всему миру.

Вот что советует мудрейший Наваль Равикант:
1. Тех, кто будет делать что-то новое (создавать продукт, выдвигать и тестировать гипотезы и т.п.) — лучше сажать вместе в офисе за одним столом, как в старые добрые времена.

2. Те, кто занимаются рутиной и уже поставленными процессами — могут вполне работать распределённо.

Илон Маск, тоже заставил всех ключевых разработчиков Tesla и SpaceX вернуться в офис.