Согласно исследованию Headhunter, основная причина увольнений по собственном желанию - это не маленькая зарплата, а неинтересная работа, недостаточное признание заслуг и жажда перемен.
Ирландская компания Workhuman создала платформу для поднятия духа в компаниях: тут и благодарности за работу от руководства, и организация неформальных встреч, и дорожная карта работника от начала карьеры до пенсии.
Для заказчика Workhuman делает отчёты и красивые дашборды: в этом отделе настроение упало, нужно срочно организовать корпоратив. В другом отделе отлично справляются — нужно их наградить. Боевой дух в компании возрастает, люди готовы работать дольше и за меньшую зарплату, все довольны.
Workhuman - единорог: недавно купили 10% компании за $120M. В клиентах такие гиганты, как Cisco, P&G, Symantec.
В последнее время наблюдается тренд "более человечной" работы. Несколько стартапов в этой области:
Bonusly, платформа для признания и награждения сотрудников - $9M инвестиций в этом году.
Kazoo, платформа для фидбека, награждения и оценки работников - $8M инвестиций.
Blueboard, персонализированные награды для сотрудников - $6.6M инвестиций.
Как это использовать?
Копировать или делать представительства компаний в РФ. Это классические b2b SaaS-решения, с хорошей маржой, высокой стоимостью переключения и практически бесконечным LTV.
Многие компании пытаются строить свою корпоративную культуру, но чаще получается откровенный костыль. Поэтому вполне возможно продавать компаниям культуру "под ключ".